Hoe Beperk Voorraad Eenhede Verskil Van Aandele-Opsies

Wat is die verskil Beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) is verskillende dinge. quotUnits, quot wat gebruik word in 'n verskeidenheid van verskillende uitvoerende vergoeding instrumente, oor die algemeen verteenwoordig 'n meting van kontraktuele regte om 'n maatskappy se voorraad. Dikwels is die meting is 1: 1, wat beteken dat elke eenheid is verruil vir 'n deel van die voorraad op die quotsettlementquot van die eenhede. In die geval van RSUs, die bedrag van die eenhede wat deur die werknemer verdien baadjies soortgelyk aan die algemene bepalings van beperkte voorraad. Werknemers verdien eenhede onder die vestigingsvoorwaardes van die ooreenkoms, en is kontraktueel geregtig is om die eenhede te ruil vir voorraad of kontant of 'n kombinasie van die twee, afhangende van die terme van die ooreenkoms. Beperkte voorraad, aan die ander kant, is 'n toekenning van voorraad wat sekere vestigingsvoorwaardes, gewoonlik in verband met die verloop van tyd en voortgesette diens het. Die houer het wettige titel vir die voorraad, wat onderhewig is aan die maatskappy se kontraktuele reg om terug te koop indien die vestigingsvoorwaardes nie nagekom word (dit wil sê die werknemer / stigter beëindig of laat die maatskappy). Die gebruik van een of ander Wanneer 'n begin 'n werknemer aansporingskema wat dit moontlik maak vir toelaes van beperkte voorraad of beperk voorraad eenhede, kan die plan administrateur 'n paar van die verskillende faktore oorweeg om te besluit watter instrument om te gebruik geïmplementeer. Federale inkomste belasting - eiendom, insluitend voorraad in 'n maatskappy, snellers sekere belasting wette as gegee in ruil vir diens aan 'n maatskappy. Dit lei tot inkomstebelasting op die billike markwaarde van die voorraad. Dit is veral kommerwekkend vir private werknemers van die maatskappy, aangesien hul vermoë om die voorraad te likwideer om hul belastinglas te voldoen is beperk. Beperkte voorraad optimaal wanneer die maatskappy het min of geen waarde en die ontvanger maak 'n (b) verkiesing 83. Anders, kan hierdie instrument tot gevolg hê groot belasting laste op die werknemer ontvanger. Soos met ander vorme van aandeelgebaseerde nonqualified uitgestelde vergoeding, soos aandele-opsies. RSUs toelaat dat die ontvanger om erkenning van inkomste uit te stel totdat die punt wanneer hulle hul kontraktuele reg uit te oefen om voorraad, in die veronderstelling nakoming 409A. In 'n privaat maatskappy, kan die werknemer in 'n beter posisie om hul voorraad te likwideer om hul belastinglas te betaal. Planne kan ook voorsiening maak vir kontantbetalings, tot en oorskry die belastinglas van die ontvanger, wat daardie kommer kan verlig. Aandeelhouer Behandeling - Nog 'n oorweging vir die bestuur en die plan administrateur is of hulle wil die ontvangers aan aandeelhouers in die maatskappy te word. Beperkte voorraad ontvangers het gewoonlik volle regte as aandeelhouer vir elk van die aandele wat hulle hou - of hulle nie gevestig of. Sedert RSUs is nie werklike aandele in die maatskappy nie, maar eerder 'n kontraktuele reg om sodanige vee, die toekenning ontvanger verkry net status aandeelhouer toe, en tot die mate dat die maatskappy vestig die reg met voorraad. Aandeelhouer status is betekenisvol aangesien aandeelhouers stem oor belangrike korporatiewe sake, het wetlike regte as minderheidsaandeelhouers, en die aantal aandeelhouers kan 'n impak 'n maatskappy se vermoë om te bly private. What beperk Aandeel 038 Beperkte Stock Eenhede (RSUs) Beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) het 'n gewilde keuse vir baie maatskappye wat wil werknemers met 'n aandeel van eienaarskap in die maatskappy beloon sonder die administratiewe kompleksiteit van tradisionele voorraad opsie planne geword. Beperkte voorraad planne het hulself bewys meer voordelig as hul tradisionele eweknieë in die sin dat dit nie moontlik is om te wees vir die voorraad om waardeloos geword, want dit is vir opsies of regte. Maar terwyl beperkte voorraad en RSUs is soortgelyk in baie opsigte, die meeste werkgewers is geneig om RSUs guns. Dit is omdat hulle toelaat dat maatskappye om die uitreiking van werklike aandele aan deelnemers stel vir 'n tydperk van tyd. Wat is beperk Stock Beperkte voorraad is voorraad wat, soos die naam aandui, kom met sekere beperkings op die uitreiking en verkoop deur die werkgewer. Hierdie tipe van voorraad moet nie verwar word met die ander kategorie van beperkte sekuriteite wat uitgereik word aan korporatiewe bestuurders onder SEC Reël 144, wat binnehandel verbied word. Beperkte voorraad uitgereik kan word om 'n tipe van werknemer in 'n maatskappy, en sy uitreiking en administrasie is nie onderhewig aan Artikel 144, per se. Maar beperk voorraad is 'n aparte entiteit van gekwalifiseerde aftreeplanne, soos 'n 401k. wat val onder ERISA regulasies. Dit maak nie ontvang belasting-bevoordeelde behandeling van enige aard soos gekwalifiseerde planne doen. Struktuur en Doel Beperkte voorraad toegestaan ​​aan 'n werknemer op die toekenningsdatum op 'n wyse soortgelyk aan dié van tradisionele voorraad opsie planne. Dit beteken egter beperk voorraad nie 'n oefening funksie die voorraad is gewoonlik behou deur die maatskappy tot sy vestiging skedule voltooi is. Beperkte voorraad is geklassifiseer as 'n 8220full-waarde toekenning, 8221, wat beteken dat die aandele dra die volle waarde van die voorraad op die tydstip wanneer dit toegestaan. Beperkte voorraad lyk tradisionele nie-gekwalifiseerde planne in die sin dat daar 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring aan die werknemer. As die vereistes van die vestiging skedule voldoen word nie, dan is die werknemer verbeur die voorraad terug na die werkgewer. Vestigende Bylae Werkgewers kwessie beperk voorraad as 'n middel van die motivering van werknemers om sekere korporatiewe doelwitte te bereik. Daar is oor die algemeen drie tipes vestigingsvoorwaardes gebruik vir beperkte voorraad: Werknemer Verblyfreg. Baie beperkte voorraad planne bloot vereis dat die werknemer aan diens bly by die maatskappy vir 'n sekere tydperk van die tyd, soos drie tot vyf jaar. Werknemer Performance. Sommige vestiging skedules uitbetaal aan die vervulling van sekere maatskappy doelwitte, soos die ontwikkeling van 'n nuwe produk of die bereiking van 'n sekere drumpel van die produksie. Versnelde Vesting. Versnelde vestiging kan gebruik word indien die maatskappy insolvent raak of bankrot (sodat die werknemer ten minste iets kan ontvang voordat die voorraad waardeloos word) of die werknemer sterf of ongeskik raak. Sommige vestiging skedules kombineer hierdie eienskappe. Byvoorbeeld, kan 'n firma bied 'n vierjarige vestiging skedule wat sal versnel indien die werknemer was om sekere doelwitte of take uit te voer. Die vestiging skedules vir beperkte voorraad spieël dié van gekwalifiseerde-winsgewende deel planne en kan óf 8220cliff8221 of 8220graded8221 by die employer8217s diskresie wees. Cliff vestiging is 'n reëling waar die werknemer in 'n keer na 'n sekere tydperk van die tyd ontvang al die aandele, soos vyf jaar. Gegradeerde vestiging van tyd tot tyd verwyder die beperkings op 'n gedeelte van die aandele oor 'n bepaalde tydperk van die tyd 8211 byvoorbeeld 20 van die aandele keer per jaar oor 'n tydperk van vyf jaar vanaf die tyd van toekenning. Belasting van beperkte Stock Soos met nie-gekwalifiseerde voorraad opsies. beperk voorraad is nie belas ten tyde van die toekenning (of oefening, want daar is geen oefening funksie hier). Die waarde van beperkte aandele ten volle belasbaar wanneer hulle gevestigde geword dit is, as daar geen verdere risiko van verbeurdverklaring en die werknemer neem konstruktiewe ontvangs van die aandele. Die bedrag wat belas is gelyk aan die aantal aandele wat gevestigde op die vestigingsdatum vermenigvuldig met die sluitingsprys van die voorraad word. Hierdie bedrag belas word om die werknemer as vergoeding aan gewone inkomste belasting, ongeag of die werknemer onmiddellik die aandele verkoop of hou die voorraad vir 'n tydperk van tyd. Betaalstaat belasting 8211 insluitend staat, plaaslike, sosiale sekerheid, en Medicare belasting 8211 is uitgehaal, en die werkgewer kan kies om die aantal aandele wat aan die werknemer betaal word deur die bedrag van die aandele wat nodig is om die terughoudingsbelasting dek verminder. Werknemers wat kies om die aandele te hou en verkoop dit op 'n later datum verslag kort - of langtermyn wins of verlies dienooreenkomstig, met die prys of aandeelpryse op die datum (of datums) van vestiging besig om die koste basis vir die verkoop. Voorbeeld van belasting op Vesting Sam raak gevestig in 1000 aandele van beperkte voorraad op 5 September. Die voorraad sluit op 45 per aandeel daardie dag. Hy sal moet rapporteer 45000 van verdien vergoeding daarvoor. As hy in 'n gegradeerde vestiging plan, dan is die sluitingsdatum aandeelprys op elke vestiging datum gebruik word. Hierdie inkomste sal aan die res van sy loon op die W-2 vorm bygevoeg. Artikel 83 (b) Verkiesing Werknemers wat ontvang beperkte voorraad moet 'n belangrike keuse te maak wanneer hulle in hierdie planne te betree. Hulle het die opsie om die belasting te betaal op die tyd van vestiging, of hulle kan die belasting ten tyde van die toekenning te betaal op die voorraad. Artikel 83 (b) van die Internal Revenue Code toelaat hierdie verkiesing en kan werknemers om die belasting te betaal voordat vestiging as 'n middel van moontlik minder belasting betaal algehele. Natuurlik, of hierdie strategie werk is heeltemal afhanklik van die prestasie van die voorraad. Voorbeeld van 83 (b) Verkiesing Joan leer dat sy 1000 aandele van beperkte voorraad toegestaan ​​sal word. Die maatskappy aandele prys is 10 op die datum van toekenning. Joan van mening dat die aandeelprys aansienlik sal waardeer in die volgende vyf jaar, sodat sy besluit om belasting betaal nou op die voorraad kragtens artikel 83 (b). Sy is belas op 10,000 gewone vergoeding as gevolg daarvan. Vyf jaar later, het sy ten volle gevestigde in die voorraad onder 'n krans vestiging skedule, en die voorraad is die moeite werd 25 per aandeel. Joan effektief ontsnap belasting op 15.000 van inkomste ingevolge hierdie bepaling. Maar, as die aandele prys was laer as 10 toe sy gevestigde het, dan sou sy geen manier om die belasting wat sy betaal gebaseer op die hoër aandeelprys op die toekenningsdatum verhaal het. Voordele van Beperkte Stock Beperkte voorraad bied verskeie voordele bo tradisionele voorraad opsie planne. Sommige van die belangrikste voordele wat kom met hierdie tipe van voorraad sluit in: volle waarde by Grant. In teenstelling met tradisionele voorraad opsies, is dit onmoontlik vir 'n beperkte voorraad aan waardeloos geword as dit druppels onder 'n sekere prys (tensy, natuurlik, die aandele prys val na nul). Werknemers kan dus nie water op hul beperkte voorraad en sal nie 'n gedeelte van die verkoop opbrengs betaal om terug te betaal die bedrag wat toegestaan ​​is. Verbeterde werknemers se motivering en Verblyfreg. Werknemers wat weet dat hulle onmiddellik in die volle waarde van die voorraad sal kom wanneer hulle gevestigde meer geneig om te bly met die maatskappy en uit te voer op 'n hoë vlak sal wees geword. Stemreg. In teenstelling met hul RSU neefs, houers van beperkte voorraad ontvang die reg om te stem vir die aantal aandele wat aan hulle gegee word. Hierdie voorreg bestaan ​​ongeag of die vestiging skedule voltooi is. Dividende. Beperkte voorraad betaal gewoonlik óf direkte dividende (of 'n kontant bedrag gelykstaande aan hulle voordat hulle gevestigde) aan die aandeelhouer beide voor en na vestiging. Nadele van beperkte Stock Sommige van die nadele wat kom met 'n beperkte voorraad sluit in: Vestigende Vereistes. Werknemers kan onmiddellike besit van die voorraad nie neem nie, maar moet wag vir sekere vestiging bepalings tevrede wees. Oortollige belasting. Werknemers mag hê om betalings van onnodige belasting te maak ingevolge artikel 83 (b) verkiesing as voorraad prysdalings. Hoër belasting. Daar is geen kapitaalwins behandeling beskikbaar by oefening 8211 net vir enige waardering tussen die prys vestiging en verkoop. Minder aandele uitgereik. Want hulle het absolute waarde, maatskappye gewoonlik reik minder aandele (miskien 'n derde tot 'n kwart) van beperkte voorraad in vergelyking met aandele-opsies. Tydsberekening van belasting. Werknemers moet terughoudingsbelasting ten tye van oefening te betaal ongeag wanneer aandele verkoop 8211 geen uitstel is beskikbaar tot verkoop. Wat is beperk Stock Eenhede (RSUs) Alhoewel beperkte voorraad eenhede is soortgelyk aan werklike beperk voorraad in baie opsigte, hierdie veelsydige instrumente word dikwels uitgereik deur werkgewers in die plek van beperkte aandele. RSUs bied baie van dieselfde voordele as beperk voorraad, maar het 'n paar unieke eienskappe wat hulle verkies om werklike voorraad in sommige gevalle maak. Beperkte voorraad eenhede verteenwoordig 'n belofte deur die werkgewer aan die werknemer betaal 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad in die toekoms na afloop van 'n vestiging skedule. Die werknemer is 'n toepaslike aantal 8220units8221 dat sy of haar belangstelling in die voorraad verteenwoordig opgedra, maar daar is geen werklike befondsing tot vestiging voltooi 8211 die opdrag van hierdie eenhede is bloot 'n boekhouding inskrywing dat geen tasbare waarde van enige aard het. RSUs gewoonlik het vestiging skedules wat soortgelyk of identies aan toelaes van werklike beperk aandele is. Hulle het nie dividende direk betaal, maar kan betaal dividend ekwivalente wat gebruik kan word getregter in 'n trustrekening te betaal terughoudingsbelasting help, of herbelê in die aankoop van meer aandele. Belasting op RSUs Beperkte voorraad eenhede belas in veel dieselfde manier as werklike beperk aandele. Werknemers moet inkomste en terughoudingsbelasting betaal op die ontvang op die vestiging datum bedrag, gebaseer op die sluitingsdatum markwaarde van die aandele prys. Hulle het oor die algemeen dieselfde opsies om van te kies om die weerhouding van belasting te betaal wat hulle kan betaal óf die belasting uit die sak, of verkoop die nodige aantal eenhede om hierdie bedrag te dek. Die sluitingsdatum aandeelprys op vestiging word dan die basis vir wins of verlies berekeninge wanneer die voorraad verkoop word. Die Artikel 83 (b) verkiesing is nie beskikbaar vir werknemers wat RSUs ontvang. Dit is omdat hierdie bepaling slegs van toepassing op tasbare eiendom van 'n soort, en geen werklike eiendom verleen om hulle soos dit is met aandele van beperkte voorraad. Tog is RSUs nie belas totdat beide die vestiging skedule voltooi is en die werknemer konstruktiewe ontvang die werklike aandele wat belowe. Natuurlik is hierdie twee gebeurtenisse gewoonlik gebeur op dieselfde tyd, maar werknemers in staat is om belasting uit te stel in sommige gevalle (behalwe vir die Social Security en Medicare belasting, wat altyd moet betaal word teen vestiging) deur die keuse om die voorraad te ontvang op 'n later datum . Voordele van RSUs RSUs bied baie van dieselfde voordele en nadele as hul beperkte voorraad neefs. Die volgende belangrike verskille geld: Moontlike laer tariewe. Te danke aan die afwesigheid van Artikel 83 (b) voorsiening, is daar geen moontlikheid vir die oorbetaling van belasting. Uitstel van Deel Uitreiking. Werkgewers kan RSUs uitreik sonder verdun die aandeel basis (vertragings uitreiking van aandele maatskappy). Dit is 'n aansienlike voordeel nie net oor beperkte voorraad, maar ander vorme van voorraad planne, soos werknemer voorraad aankoop planne en statutêre en nie-statutêre voorraad opsie planne. Goedkoop. Werkgewers aangaan laer administratiewe koste, aangesien daar geen werklike aandele te hou, rekord, en op te spoor. Belasting uitstel. Dit is moontlik om belasting buite die vestiging datum uit te stel deur die uitstel van die uitreiking van aandele aan werknemers. Buitelandse belasting Friendly. Uitreiking van RSUs aan werknemers wat buite die VSA kan belasting makliker te maak as gevolg van verskille in hoe en wanneer voorraad opsies word belas. Nadele van RSUs geen stemreg. RSUs nie stemreg bied tot werklike aandele word uitgereik teen vestiging. Geen dividende. RSUs kan nie dividende betaal, omdat daar geen werklike aandele gebruik word (werkgewers kan betaal kontantdividend ekwivalente as hulle kies). Geen Artikel 83 (b) Verkiesing. RSUs bied nie die Artikel 83 (b) verkiesing omdat die eenhede nie oorweeg word aan tasbare eiendom per die definisie van die Internal Revenue Code wees. Hierdie tipe van die verkiesing kan slegs gebruik word met tasbare eiendom. Van 'n employee8217s perspektief, is daar 'n realistiese nie 'n groot deel van die verskil tussen die ontvangs van beperkte voorraad versus beperk voorraad eenhede, behalwe dat daar geen 83 (b) verkiesing beskikbaar vir RSUs. Werkgewers tipies baat meer uit die gebruik van RSUs omdat dit hulle toelaat om die uitreiking van aandele maatskappy stel totdat die vestiging skedule voltooi is, wat dan vertraag die verwatering van die aandeel basis. Finale Woord Beperkte voorraad en RSUs is meer buigsaam vorme van belasting uitgestelde voorraad vergoeding wat nie 'n paar van die beperkinge wat werkgewers dikwels in die gesig staar met konvensionele voorraad opsie planne, soos verdunning van aandele maatskappy hoef aan te bied. Hoewel beide soorte planne is besig om meer gewild onder werkgewers, is RSUs begin om hul eweknieë verduistering as gevolg van hul groter eenvoud en uitstel van aandele uitreiking. Vir meer inligting oor hierdie vorms ekwiteitsvergoedingskemas, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur. Restricted Stock Eenheid Wat is 'n beperkte Stock Unit A beperk voorraad eenheid is vergoeding wat aangebied word deur 'n werkgewer aan 'n werknemer in die vorm van maatskappy voorraad. Die werknemer nie dadelik die voorraad, maar in plaas daarvan ontvang dit volgens 'n vestigende plan en verspreiding skedule na die bereiking van vereiste prestasie mylpale of op oorblywende met die werkgewer vir 'n spesifieke tydperk. Die beperkte voorraad eenhede (RSU) is 'n billike markwaarde toegeken wanneer hulle vestig. By vestiging, word hulle beskou as inkomste, en 'n gedeelte van die aandele word weerhou om inkomste belasting te betaal. Die werknemer ontvang die oorblywende aandele en kan hulle verkoop te eniger tyd. VIDEO laai die speler. Afbreek Beperkte Stock Eenheid Byvoorbeeld, veronderstel Madeline ontvang 'n werksaanbod. Omdat die maatskappy dink Madelines vaardigheid stel is besonder waardevol en hoop sy sal 'n langtermyn-werknemer bly, bied dit deel van haar vergoeding as 500 RSUs, bykomend tot 'n ruim salaris en voordele. Die maatskappy se voorraad is die moeite werd 40 per aandeel, wat die RSUs potensieel werd 'n ekstra 20.000. Om Madeline 'n aansporing om te bly met die maatskappy en ontvang die 500 aandele te gee, dit sit hulle op 'n vyf-jaar oorgang skedule. Na 'n jaar van diens, sal Madeline 100 aandele ná twee jaar ontvang, 'n ander 100, en so aan totdat sy al 500 aandele aan die einde van vyf jaar ontvang het. Afhangende van hoe die maatskappy se voorraad voer, kan Madeline eintlik ontvang min of meer as 20,000. Die RSUs dus gee Madeline 'n aansporing om nie net te bly met die maatskappy langtermyn. maar om te help dit goed presteer sodat haar aandele meer werd sal wees. Trouens, Madeline besluit om die aandele te hou totdat sy kry al 500, op watter punt die maatskappy se voorraad is die moeite werd 50 en Madeline ontvang 25.000, minus die waarde van die aandele wat teruggehou vir belasting inkomste en die bedrag verskuldig kapitaalwins belasting. Maar as Madeline die maatskappy na 18 maande verlaat het, sou sy net die 100 aandele wat berus na jaar een ontvang. Sy sou die oorblywende 400 aandele aan die company. Restricted Stock is beter as Stock Options Opdateer 20 Julie 2016 Baie maatskappye wat betrokke is by die Financial Accounting Standards Board (FASB) aanbeveling dat voorraad opsies op die company39s koste vel gewys het verbeur. Veral hoë-tegnologie en start-up maatskappye is bekommerd omdat hulle vrees verloor een van hul groot motiverende gereedskap. Hulle needn39t bekommer. Daar is reeds 'n beter vergoeding keuse, beperk voorraad opsies. Motivering Deur Beperkte Stock Uitreiking beperkte voorraad is 'n beter motiverende hulpmiddel as die toekenning van aandele-opsies vir twee redes. Eerstens, baie mense don39t verstaan ​​voorraad opsies. Hulle don39t weet dat hulle moet optree om enige wins te realiseer. Dit is baie makliker vir hulle om 'n vestigingsperiode op beperkte voorraad verstaan. Tweede, beperk voorraad can39t geword waardeloos soos aandele-opsies. Selfs al is die aandele prys val, beperk voorraad behou sommige intrinsieke waarde. 'N voorraad opsie toekenning met 'n trefprys van 10 het geen waarde as die voorraad verhandel teen 8. Beperkte voorraad toegeken wanneer die handel teen 10 nog die moeite werd 8. 'n voorraad opsie het 100 van sy waarde verloor. Die beperkte voorraad het net verloor 20. Werknemer Eienaar Deur Beperkte Stock Een van die voordele beperk voorraad het vanuit 'n bestuursoogpunt is dit beter te motiveer werknemers te dink en op te tree soos eienaars. Wanneer 'n beperkte voorraad toekenning berus, die werknemer wat die beperkte voorraad ontvang word 'n eienaar van die maatskappy. Hy of sy moet geen verdere stappe te doen om dit te laat gebeur. Die werknemer is nou deel eienaar en kan stem by die jaarlikse vergadering. Werklike eienaarskap van 'n deel van die maatskappy is 'n kragtige motivering instrument in 'n poging om te kry werknemers om die company39s doelwitte besit. Dit maak hulle meer gefokus op die vergadering van doelwitte. Stock opsies, aan die ander kant, doen min om 'n gevoel van eienaarskap te wakker. Hulle word beskou deur die meeste as 'n hoë-risiko waagstuk dat 'n potensieel groot beloning het. 'N individu kan baie goed belê 'n paar jaar te help 'n maatskappy groei en floreer wanneer vergoed vir daardie tyd deur aandele-opsies. Maar hul lojaliteit is tot die verhoging van die aandele prys so die kan kontant uit en maak 'n bondel. Hulle het geen lojaliteit teenoor die maatskappy en sy doelwitte te bereik. Dikwels sal hulle aksies wat aandele prys in te samel in die kort termyn, dus hul potensiaal wins te verhoog, eerder as om 'n langer termyn mening dat die maatskappy sal help om te kies. Beperk Stock Ondersteuners Die LA Times berig dat Microsoft beplan om voorraad opsies te vervang met beperkte voorraad toekennings. Amazon. co. uk wys daarop dat al hul werknemers toegeken 'n aantal Amazon beperk voorraad eenhede toe hulle aan te sluit. Die Altria Group, Inc. wys daarop in hul jaarverslag wat 34in 2003 het ons gemaak aandele toekennings in aandele van beperkte voorraad eerder as vaste-prys voorraad options34. Dell Computer Corporation Cendant Corporation en DaimlerChrysler AG is ook na berig word beweeg na beperkte voorraad in plaas van aandele-opsies. Beperkte Stock Vrae As jy vrae het oor beperkte voorraad toekennings as 'n motiverende vorm van vergoeding het, sien die beperkte Stock Vrae. Daar is 'n soortgelyke vrae oor voorraad opsies hier. Bestuur hierdie uitgawe Beperkte voorraad toekennings is 'n beter instrument vir die motivering van werknemers as voorraad opsies. Beperkte voorraad toekennings is beter as aandele-opsies vir die motivering van werknemers om te dink en op te tree soos eienaars. Beperkte voorraad toekennings word beter behandel op die finansiële state as voorraad opsies. Dit maak beperkte voorraad toekennings beter vir die werknemers, bestuur, die beleggers, en die reguleerders. Daar is geen rede om nie te maak dat choice. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ​​ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: ​​Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie ​​prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks ​​toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan ​​en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan ​​van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan ​​aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle in die breë uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad opsie.